Как написать заявление за свой счет на 4 часа

Образец заявления отпуск без содержания на часы

Искали образец заявления отпуск без содержания на часы. Вы его нашли.

Этот бланк заявления на отпуск без З П вы можете либо скопировать прямо из браузера и вставить в любой доступный текстовый редактор для редактирования, либо же скачать в формате .docx (формат документов Microsoft Office Word 2010, так же может быть открыт последней версией пакета OpenOffice) и пользоваться им для своих целей.

Скачать образец заявления на отпуск без содержания (на часы).

Непосредственно сам образец заявления для вставки вы можете увидеть ниже (формулировку «с семейными обстоятельствами» можно изменить на свою):

Директору ООО «______________»

______________________________

От____________________________

ФИО _______________________________

Должность ______________________________.

подразделение

ЗАЯВЛЕНИЕ.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы «_____»_______________201_ года, с «_____» часов

до «_____» часов, включительно в связи с _____________семейными обстоятельствами__________________________.

«_____»_____________________ 201_ года ________________________________ (подпись)

Ходатайствую по существу заявления

/________________/______________________

(Подпись непосредственного руководителя)

«_____»_______________________ 201_ г.

Согласовано: ________________________ /________________________/

Заявление на отгул за свой счет

Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ. Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон, за ранее отработанное время

Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.

Отгулы по Трудовому кодексу РФ

Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул». Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано. Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.

Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.

Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника.

Как написать заявление на отгул

Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания. При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:

Начинать написание заявление следует с «шапки», располагаемой в верхнем правом углу листа. В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).
Далее по центру пишется слово «заявление»
Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.

Важно:

1. В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.). 2. Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения. 3. Условия предоставления отгулов обычно содержатся в трудовом договоре. Если такие пункты в договоре отсутствуют, работодатель вправе принимать решение на свое усмотрение, в том числе дать отказ работнику в предоставлении отгула по причинам срочности работ, отсутствия замены, а также по иным субъективным причинам. Исключение составляют определенные законодательно предусмотренные случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику во внеочередном дне отпуска. О таких случаях вы узнаете далее в настоящей статье.

4. Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом.

Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям

Базовый вид образца заявления на отгул выглядит следующим образом.

Генеральному директору ООО «Пульс-МС» Рыбакову Е.В.

от Станочника цеха конвекторов Дубинина И.В.

Заявление на отгул

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05.05.2017 г. в связи со срочной необходимостью посетить ветеринара.

02.05.2017 Дубинин И.В.

Образец заявления на отгул за свой счет на один день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 15.05.2016 г — в связи с неотложной необходимостью присутствия в квартире по месту проживания во время срочного ремонта системы отопления.»

Заявление на отгул без сохранения заработка можно написать в любое время (за 3-5 дней до необходимой даты). Подпишет работодатель заявление или откажет в предоставлении отгула – предсказать невозможно. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет множество факторов: начиная от весомости и уважительности причины отгула, заканчивая личным отношением начальника к конкретному работнику, его заменимостью/незаменимостью и прочее. При этом нужно хорошо знать свои права, отстаивать свои интересы и требовать предоставления отгула в ситуациях, гарантирующих отгул по закону.

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

Формулировка:

«Прошу Вас внести изменения в установленный график отпусков и предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа по 16 августа 2016 г. на 2 календарных дня».

Когда возникает необходимость взять выходной день, а брать отгул за свой счет и терять деньги не хочется, наиболее предпочтительным является отгул в счет отпуска. Количество выходных дней при этом может быть любым, с одним ограничением: основная часть ежегодного отпуска не должна быть менее 14 дней. Важно: ежегодный оплачиваемый отпуск оплачивается минимум за 3 дня до его начала, поэтому писать заявление следует как минимум, за 3-4 дня до намеченного отгула, чтобы бухгалтерия смогла своевременно начислить отпускные.

Отгул за работу в выходной день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне день отдыха 23 июня 2017 года за работу в выходной день 12 июня 2017 года».

Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в праздники и выходные запрещена. Тем не менее, работодатель может привлечь гражданина (с его согласия) к труду в выходной, в случае необходимости выполнить важную, срочную работу, от которой зависит полноценное функционирование компании.

Ст. 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату труда за работу в выходные. Кроме того, по волеизъявлению работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен день отдыха. Этот день отдыха, указанный в законе, сотрудник может использовать в качестве отгула, написав соответствующее заявление, а работа, выполненная им в выходной, будет оплачена в стандартном — одинарном — размере.

Важно: независимо от количества часов работы в выходной, работник имеет право на полноценный (полный) день отдыха.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2016 по 15.06.2016 по семейным обстоятельствам (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в поездке в больницу г. Москва)»

Отгул по семейным обстоятельствам, на срок до 5 дней, возможно оформить:

при рождении ребёнка;
в случае бракосочетания;
в случае смерти близкого родственника.

Некоторые работники считают, что эти дни оплачиваются. Это заблуждение. Тем не менее, в коллективном договоре могут предусматриваться выплаты единовременного пособия по вышеприведенным обстоятельствам или материальная помощь (на усмотрение руководства).

Кроме того, работники, имеющие непрерывный стаж по месту работы, превышающий 6 месяцев, могут взять отгул на несколько дней или часов по иным причинам, которые можно отнести к формулировке: «по семейным обстоятельствам». Трудящиеся, не отработавшие 6 месяцев, не имеют на это право (на усмотрение руководства), кроме 3 категории лиц:

беременных женщин;
родителей детей до 3-х месяцев;
несовершеннолетних.

Отгул за ранее отработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне выходной день — 05.07.2017 года, за ранее отработанное время — 01.01.2017 года».

Отгул за ранее отработанное время может предоставляться работнику по его желанию, в качестве альтернативы денежной компенсации за уже отработанные часы.

Отгулы за переработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск 13.09.2017 за отработанное сверх нормы время 08.07.2017».

Сверхурочная работа (переработки) имеет ту же правовую природу, что и работа в праздничные и выходные дни. В силу ст. 152 ТК РФ по письменному желанию сотрудника, она, вместо двойной оплаты, может быть компенсирована предоставлением отгула на время, не меньшее, чем отработанное сверхурочно, а часы переработки оплачиваются в одинарном размере.

Заявление на отгул на несколько часов

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 14.07.2017 с 15-00 до 17 -00, по семейным обстоятельствам»

ТК РФ не устанавливает минимальный порог продолжительности отгула, а значит, по обоюдной договоренности между работодателем и работником, последнему может быть предоставлен отгул даже на несколько часов.

Отгул на похороны по Трудовому кодексу РФ

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2017 по 05.02.2017 в связи со смертью родной сестры»

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, в случае смерти близкого родственника (детей, братьев, родителей, сестер, дедушек, бабушек, внуков), работник может рассчитывать на отпуск без содержания на срок, не превышающий 5 календарных дней. Если этого времени будет недостаточно, его можно продлить до 14 дней.

Могут ли отказать в отгуле за свой счет?

ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году. Например:

Для участников ВОВ – до 35 дней.
Для работающих пенсионеров — до 14 дней
Для работающих инвалидов – до 60 дней.
Для родителей и супругов погибших или пострадавших военнослужащих – до 14 дней.
Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ – 15 дней.

И прочих категорий, указанных в ТК.

ТК РФ предоставляет гарантии права на отгул при возникновении у работника определенных жизненных ситуаций, таких, как:

заключение брака;
рождение ребенка;
смерть родственников;
сдача донорской крови (1 отгул – в тот же день).

Другие «законные причины» взять отгул

Каждому официально работающему гражданину предоставляется законное право на отдых за отработанное время, переработанные часы, в счет ежегодного отпуска и так далее, достаточно правильно составить (подать) заявление на отгул и при необходимости согласовать с руководством конкретные даты дней отдыха.

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Отпуск за свой счет: максимальный срок по трудовому кодексу

Отпуска за свой счет имеют особенности не только предоставления, но и оформления. Читайте, нужно ли включать такой отпуск в график, как его правильно рассчитать и каков его максимальный срок.

Отпуск за свой счет по ТК РФ

Отпуска за свой счет часто также называют административными. Но Трудовой кодекс данное понятие определяет как отпуск без сохранения заработной платы. Только это наименование допустимо использовать во всех кадровых документах и заявлениях членов коллектива.

Пять дней или семь: как выгодно оформить недельный отпуск сотрудника>>>

Уже из самого названия вида отдыха понятно, что он используется без финансирования со стороны компании. То есть работник за время, проведенное вне рабочего места, никаких выплат не получит.

Отпуска без содержания регулируются ст. 128 Трудового кодекса и предоставляются в особом порядке в связи с его спецификой. Включение их в график отпусков не требуется. Чаще всего работники пользуются такой возможностью, когда у них возникают срочные и неотложные дела. Здесь уже не до длительного планирования.

Читайте также:

Можно ли работника в отпуске по уходу уволить за нарушение дисциплины труда

А вот отпустить работника отдохнуть или нет - остается на совести работодателя. Кодекс говорит, что такие дни предоставляются по соглашению сторон. Поэтому, если у руководителя нет возможности отпустить сотрудника (большая загрузка производства, отчетный период, отсутствие замещающего и т. д.), то он вправе отказать.

По инициативе работника

Предоставление отдыха без сохранения заработной платы происходит по инициативе сотрудника. Заявление передается руководству для рассмотрения и вынесения решения.

Для большей вероятности положительного решения лучше указать причину такой необходимости, а не обойтись стандартной фразой про семейные обстоятельства. Высока вероятность отказа у заявления, написанного день в день. А написание заявления задним числом - не допускается.

Читайте также:

Кого и когда можно уволить за аморалку

При этом существуют группы работников, которым наниматель отказать не сможет:

участникам ВОВ - до 35 дней за год (но самым младшим участникам сейчас уже под 90 лет и вряд ли кто-то из них работает, поэтому данная норма фактически не используется на практике, или применяется крайне редко);
работникам ушедшим на пенсию по старости, но продолжающим работать (как у данного работодателя, так и у другого) - 14 календарных дней за год;
родителям, супругам погибших или получивших увечья, или профзаболевания военных, пожарных, полицейских, сотрудников службы исполнения наказаний;
инвалидам - до 60 дней в год;
для остального персонала при рождении, свадьбе, смерти одного из близких родственников.

Все эти категории прописаны в ст. 128 Трудового кодекса, помимо них предусматриваются и другие случаи:

ст. 173 Трудового кодекса (для высшего образования):

а) работникам при сдаче вступительных экзаменов и при прослушивании подготовительных курсов, при сдаче сессии (в аккредитованных ВУЗах) - до 15 календарных дней в год;

б) на написание диплома и сдачи итоговых госэкзаменов - 4 месяца;

в) для сдачи итоговых госэкзаменов - 1 месяц.

Читайте также:

ст. 174 ТК РФ (для среднего специального образования:

а) работникам при сдаче вступительных экзаменов и промежуточных сессий - 10 дней;

б) для сдачи госэкзаменов - 1 месяц.

ст. 263 ТК РФ - для лиц, воспитывающих детей до 14 лет - 14 дней (если данное условие содержится в коллективном договоре);

ст. 286 ТК РФ - совместителям, на время отпусков по основному месту, если нет возможности предоставить очередной.

На этом перечень причин заканчивается, остальным работникам стоит уповать только на благосклонность начальства.

Читайте также:

Как округлить для компенсации дробное количество дней отпуска

По инициативе работодателя

Инициатором ухода сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы наниматель выступать не может. Поэтому внутренние проблемы на производстве (малое число заказов, отсутствие материала и т.д.) не могут решаться в ущерб работнику.

В зависимости от ситуации эти проблемы должны решаться другими инструментами, предусмотренными законодательством.

Продолжительность отпуска за свой счет

Максимальная продолжительность отпусков без содержания для тех категорий работников, которым наниматель отказать не в праве, установлена кодексом. Продление сроков возможно по согласованию с начальством. При этом для простых работников длительность не ограничена и зависит от договоренностей сторон.

Работнику следует учитывать, что периоды такого отпуска, превышающие 14 дней за год, исключаются из расчета стажа, дающего право на ежегодный отпуск. Таким образом, если в текущем рабочем году сотрудник был в административном отпуске 6 месяцев, то ему полагается только 2 недели ежегодного.

Читайте также:

График отпусков – необходимость, а не формальность

Как сдвинуть отпускной период

Если административных дней было менее 14 за рабочий год (именно рабочий, а не календарный), сдвигать отпускной период не требуется. Тогда как превышение этого значения требует детальных подсчетов.

Пример

Сотрудник в рабочем году с 01.02.2017 по 31.01.2018 гг. был в административном отпуске дважды:

с 01.09 по 21.09.2017 - 21 к.д.;
с 13.11 по 23.11.2017 - 11 к.д.

Общая продолжительность отпуска составила 32 к.д., что превышает норму на 18 к.д. (32-14=18). Поэтому рабочий период 2017-2018 гг. продлевается на 18 к.д. и закончится только 18.02.2018 г.

Соответственно, новый период начнется с 19.02.2018 г.

Читайте также:

Кадровый календарь: дела, которые нельзя пропустить в 2018-м

Отпуск без содержания в табеле учета времени

В табеле учета рабочего времени такие отпуска обозначаются различными способами в зависимости от причины его предоставления. Обозначения в табелях учета могут использоваться как буквенные так и цифровые:

УД (13) - учебный;
ДО (16) - за свой счет по договоренности сторон;
ОЗ (17) - за свой счет, предусмотренный законом;
ДБ (18) - дополнительный.

Как оформить отпуск за свой счет

Процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы отличается от ежегодного, но не критично. Все основные шаги для оформления любого вида отдыха идентичны.

Вернемся еще раз к вопросу отображения административного отпуска в графике. Такой вариант возможен, никто компании это запретить не может, если есть соответствующее заявление, написанное заранее. Это поможет сформировать полную картину для компании, а руководству вовремя подготовить замену.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Обратите внимание, что включение в график отпусков допустимо только при наличии заявления работника.

Шаг 1.Написание заявления

Документ составляется на имя руководителя предприятия. В тексте указываются желаемые даты отпуска или дата его начала и общая продолжительность, а также причины его предоставления. Ниже проставляется дата написания и подпись работника. Причины должны быть прописаны детально, при необходимости со ссылками на законодательство.

Заявление передается на рассмотрение руководителю и после положительного решения в отдел персонала.

Шаг 2. Формирование приказа

Формирование приказа производится на основании заявления работника по форме Т-6 (Т-6а). В соответствующих графах прописывается вид отдыха и даты его предоставления. Период работы, за который отдых предоставляется, не заполняется.

Четких сроков написания заявления и формирования приказа нет. Это прежде всего связано с тем, что такой отд не оплачивается, соответственно и нет регламентированных сроков по его оформлению. Нельзя выпускать распоряжения задним числом.

Читайте также:

Как отпроситься с работы и написать заявление на отгул

Срочно нужен отгул, но вы боитесь, что начальник может отказать? Открывайте эту статью и получите исчерпывающую информацию по получению отгула и полный законодательный обзор этого вопроса по состоянию на 2017 год.

Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет. Причин для оформления отгула на работе может быть несколько. Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска. Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул.

Заявление на отгул за ранее отработанное время

По Трудовому Кодексы, понятие «отгул» законодательно не утверждено. Однако в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному дню, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время или по другим причинам.

Если сотрудник компании работал сверх нормы, в выходной или праздничный день, тогда в необходимое время лицо имеет право взять выходной в счет отработанного времени или оформить денежную компенсацию.

По закону, работник имеет право заранее обсудить с работодателем время получения отдыха.

В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю. Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул, поскольку выходной будет считаться прогулом.

Образец заявления на отгул за ранее отработанное время — скачать

Заявление по семейным обстоятельствам

Отгул по семейным обстоятельствам возможно оформить в случаях, предусмотренных ТК РФ. Лица, которые имеют беспрерывный стаж по основному месту работы на протяжении более 6 месяцев, могут отпроситься на несколько дней или пару часов по семейным обстоятельствам в счет получения отгула.

Пример предоставления выходного дня (одного или более):

в случае рождения ребёнка;
если назначено день бракосочетания (свадьба);
смерть близких родственников.

Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной.

Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:

беременные женщины;
родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);
несовершеннолетние лица.

По семейным обстоятельствам предоставление отгула возможно на срок от 1, 2, 3 или более дней, но не больше 5.

Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам —

Заявление на отгул за свой счет — основания для написания

Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел. Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 — 4 или большего количества дней за свой счет, т.е., без сохранения заработной платы.

Для получения разрешения руководства, сотрудник обязан указать объективную причину отгула.

К примеру, может понадобиться выходной день или полдня для посещения суда по повестке, свадьбы близких родственников, доктора, выступления ребенка, пр.

Работник может попросить даже несколько часов по семейным обстоятельствам за свой счет. Руководитель может отпустить работника на основании заявления или, наоборот, запретить взять отгул.

Основаниями для запрета разрешения на отгул могут быть:

срочная работа;
отсутствие замены для сотрудника;
необъективная причина, др.

В случае одобрения отгула на полдня или полный день, выдается служебный приказ о разрешении на отгул.

Образец заявления на отгул за свой счет на один и более дней — скачать

Форма заявления за свой счет образец — скачать

По закону выходной можно оформить на тех же основаниях, что и при оплачиваемом дополнительном выходном — рождение ребёнка, смерть близких, свадьба (своя или близких родственников).

Заявление на выходной в счет отпуска

Образец заявления на выходной в счет отпуска пишется в том случае, если остались неотгулянные дни. Оформить отгул заранее, с последующей отработкой дней, невозможно, поскольку отработка не предусмотрена законодательством. Такие отгулы оплачиваются и могут длиться не более чем 14 дней. Поскольку основной отпуск составляет 28 календарных дней, то основная часть должна составлять не менее двух недель. Остальная часть может быть разделена на 1, 2, 3, 4 или более дней по желанию работника, по согласию с руководством.

Выходной в счет отпуска предоставляется с сохранением зарплаты. Прием заявления осуществляется руководителем, который может дать или запретить оформление отгула.

Форма образца заявления на отгул в счет отпуска — скачать

Как написать образец заявления: правильная форма

Пишется в верхнем правом углу шапка заявления с указанием должности и Ф.И.О. руководителя, наименования предприятия, Ф.И.О., должности заявителя.
По середине документа следует написать название документа — «Заявление».
Далее указывается текст документа с таким содержанием:
- вид выходного дня (за свой счет, в счет ранее отработанного времени, в счет отпуска, пр.);
- дата или период выходных;
- причина отгула.
Внизу образца бланка ставится дата и подпись заявителя.

Правильный образец документа на отгул — скачать